Во втором квартале число вакансий в Узбекистане увеличилось почти на 29%, однако активность соискателей снизилась. Бизнес ищет специалистов с конкретными навыками, но подходящих кадров на рынке не хватает, следует из обзора Центробанка.
На рынке труда Узбекистана заметно выросло число объявленных вакансий, однако активность соискателей при поиске работы снизилась. Об этом говорится в обзоре Центрального банка.
Согласно данным открытых онлайн-источников, где публикуются вакансии и резюме, количество рабочих мест, предложенных компаниями, увеличилось на 28,7% по сравнению с I кварталом. Большая часть новых предложений о работе пришлась на сферу торговли (19,4%), общественного питания (17,5%) и производства (16,8%).
Число объявленных свободных рабочих мест по сферам (слева) и число запросов о поиске работы на основе данных Google Trends. Источник: расчёты Центробанка
Одновременно продолжился рост числа активных резюме, особенно в сферах торговли, услуг, маркетинга и рекламы. Но в целом активность людей, ищущих работу онлайн, в 2025 году ниже, чем в 2023—2024 годы, отмечает ЦБ. Реклама на Gazeta
Регулятор указывает, что рост вакансий во втором квартале был связан с сезонными факторами, в частности с оживлением экономической активности. Но снижение активности соискателей на фоне роста числа предложений свидетельствует о дисбалансах между спросом и предложением.
«Иными словами, бизнес демонстрирует повышенный спрос на работников с определёнными навыками и квалификацией, тогда как среди соискателей таких специалистов недостаточно либо размещённые резюме не соответствуют предъявляемым требованиям», — отмечает Центробанк.
Ожидания предпринимателей об изменении числа рабочих мест. Синий цвет (увеличится), красный (не изменится), бежевый (уменьшится).
Согласно опросу ЦБ, в апреле-июне доля компаний, планирующих увеличить число сотрудников в ближайшие три месяца, снизилось в первом квартале до 30,2%. Снижение доли предпринимателей, рассчитывающих на увеличение рабочих мест, в основном пришлось на сферу промышленности и услуг. Так, среди респондентов промышленного сектора 26,8% (против 33,7% годом ранее) ожидали расширения занятости, в секторе услуг — 29,1% (против 32,4%).
В то же время выросла доля тех, кто планирует сохранить штат на прежнем уровне, — с 56,4% до 61,2%.
Это указывает на то, что бизнес продолжает ожидать роста спроса, но прогнозирует его более умеренные темпы и готовится к адаптации кадровой политики.
По данным регулятора, в краткосрочной перспективе это может привести к ускорению экономического роста, снижению уровня безработицы и усилению инфляционного давления со стороны спроса.
Ранее Министерство занятости и сокращения бедности сообщило, что на сегодняшний день из 14,213 миллиона занятых граждан страны (94% населения трудоспособного возраста) 5,5 миллиона человек (38,8%) работают в неформальном секторе.
Для обеления рынка труда принят указ президента, который предусматривает упрощённые процедуры найма и увольнения для работодателей с численностью штата до 50 человек. Пособие по безработице теперь выплачивается только при наличии трудового стажа, что, как ожидается, будет мотивировать граждан оформлять официальную занятость.
С 1 сентября работодатели в Узбекистане освобождаются от ответственности за отказ принять на работу кандидатов, направленных центрами занятости. С них снимают обязательство подавать отчёты о вакантных рабочих местах. Также изменены квоты для трудоустройства социально уязвимых категорий граждан.