Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Участники предпринимательского сообщества Узбекистана призвали власти пересмотреть порядок расчета компенсаций за задержку выплаты заработной платы. Поводом стали случаи, когда размер компенсаций превышал не только саму зарплату, но и становился причиной банкротства предприятий.
Об этом шла речь 14 июля на открытом диалоге, организованном Торгово-промышленной палатой (ТПП) с участием представителей торговли и сферы общественного питания.
В центре обсуждения оказалась статья 333 Трудового кодекса, обязывающая работодателя выплачивать компенсацию в размере 10 % от ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. При текущей ставке в 14 % годовых размер компенсации составляет 1,4 % в день — или более 42 % за месяц задержки.
Соосновательница сети пекарен TESTO Наргиза Улугова назвала это «опасной нормой», которая может ударить в первую очередь по официально работающему бизнесу:
«Если я задерживаю зарплату на месяц из-за форс-мажора — перекрыта улица, нет света, — мне нужно выплатить 42 % компенсации. Это касается как крупных, так и малых предприятий».
Улугова предложила рассчитывать компенсацию, исходя из годовой ставки, деленной на 365 дней с исключением выходных, чтобы избежать чрезмерной финансовой нагрузки.
С аналогичной проблемой столкнулся и руководитель компании «Карбонат» Фаррух Садыкходжаев, производящий известь в Джизакской области. По его словам, из-за отключения газа в декабре 2023 года предприятие допустило месячную задержку зарплат, что привело к коллективному иску от 170 сотрудников.
«Фонд зарплаты у нас составляет 800 миллионов сумов, а компенсация, рассчитанная по действующей формуле, — 8 миллиардов. Это 511 % годовых. Некоторые сотрудники не хотят возвращаться на работу: при зарплате в 5 миллионов они претендуют на компенсацию в 50 миллионов», — рассказал он.
По словам Садыкходжаева, компания направила заключение национальной и международной палаты аудиторов, в котором подчеркивается, что ставка должна применяться в годовом, а не ежедневном выражении. Однако Министерство занятости, по его словам, продолжает опираться на письмо замминистра Рано Турдибоевой, направленное в Верховный суд, где зафиксирована текущая интерпретация.
Он добавил, что с аналогичной ситуацией столкнулись и четыре текстильных завода Джизакской области. Обращения в Администрацию президента и другие органы пока не дали результата.
Председатель ТПП Даврон Вахабов призвал Министерство занятости и сокращения бедности начать диалог с бизнесом по вопросам трудового законодательства.
«Если работодатель не может обеспечить работой из-за форс-мажора, зачем тогда нужен работник?» — заметил он.
Председатель Ассоциации торговли и сервиса Зафар Хашимов поддержал инициативу по пересмотру статьи 333, назвав ее «неадекватной» и подчеркнув явный дисбаланс между интересами работников и бизнеса. Он призвал активнее взаимодействовать с депутатами, ответственными за принятие Трудового кодекса.