За последние семь лет доля руководителей младше 40 лет в Узбекистане выросла с 37% до 65%, заявил президент Шавкат Мирзиёев. Теперь ежегодно 100 одарённых молодых людей будут готовить к управленческой работе по специальной программе «Лидеры будущего». Их закрепят за министрами и хокимами.
В Узбекистане за последние семь лет состав управленческих кадров заметно омолодился — доля руководителей младше 40 лет выросла с 37% до 65%. Об этом на встрече с молодёжью 30 июня сообщил президент Шавкат Мирзиёев.
«В строительстве Нового Узбекистана, в реализации принципа „государство на службе у народа“ мы опираемся на таких талантливых, инициативных и обладающих лидерскими качествами сыновей и дочерей, как вы. В связи с этим в прошлом месяце я подписал важный указ о подготовке перспективных кадров и их привлечении в систему государственного управления», — сказал глава государства.
Согласно этой инициативе, ежегодно в Академии государственного управления по программе «Лидеры будущего» будут обучаться 100 одарённых молодых людей. После отбора они будут прикреплены к министрам и хокимам, два месяца будут работать с ними бок о бок и набираться практического опыта, а затем пройдут месячную зарубежную стажировку.
Завершившие программу молодые специалисты станут основными кандидатами на руководящие должности, сказал президент. Реклама на Gazeta
19 июня президент также подписал указ, направленный на внедрение в госслужбу современных стандартов и ориентацию работы «на результативность».
С 2026 года вводится добровольная программа «ТОП-100» по выявлению и отбору каждые два года 100 талантливых менеджеров и лидеров, руководителей нового поколения. Участвовать в ней смогут не только госслужащие, но и представители общественных организаций, предприниматели, соотечественники за рубежом и другие люди, соответствующие установленным критериям (знания и интеллектуальный потенциал, чувство патриотизма, организаторские способности, управленческие и лидерские качества).
Победители программы «ТОП-100» включаются в Национальный кадровый резерв и являются основными кандидатами для занятия руководящих должностей в республиканских и местных органах исполнительной власти, а также других государственных и хозяйственных органах управления.
Национальный кадровый резерв будет состоять из минимум 500 кандидатов на руководящие должности в республиканских органах исполнительной власти и не менее 1000 кандидатов на руководящие должности в органах исполнительной власти на местах.
Дополнительно формируется Резерв потенциальных кадров из 1000 председателей махаллей, помощников хокимов, женских активистов, лидеров молодёжи, социальных работников и налоговых инспекторов, показавших положительные результаты за последний двухлетний период работы в махалле. Они на основании рекомендации Агентства развития госслужбы будут назначаться на должность на внеконкурсной основе.